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Documentos I / IMM : Instituto de estudios municipales

Público ISBD Título : Documentos I Tipo de documento: texto impreso Autores: IMM : Instituto de estudios municipales Editorial: [s.l.] : IMM Fecha de publicación: 1979 Número de páginas: 261 p. Idioma : Español (spa) Clasificación: DECRETOS DE LEY DERECHOS CIVILES INTENDENCIA DE MONTEVIDEO LEYES NORMAS ADMINISTRATIVAS Clasificación: 323 Nota de contenido: Constitución de la Republica Oriental del Uruguay. Actos institucionales. Normas sustanciales y reglamentarias conexas. Normas de aplicación especifica a los municipios. Ley N.° 9.515 y disposiciones modificativas y complementarias. Símbolos nacionales y escudo municipal. Limites jurisdiccionales. Documentos I [texto impreso] / IMM : Instituto de estudios municipales . - [s.l.] : IMM, 1979 . - 261 p. Idioma : Español (spa) Clasificación: DECRETOS DE LEY DERECHOS CIVILES INTENDENCIA DE MONTEVIDEO LEYES NORMAS ADMINISTRATIVAS Clasificación: 323 Nota de contenido: Constitución de la Republica Oriental del Uruguay. Actos institucionales. Normas sustanciales y reglamentarias conexas. Normas de aplicación especifica a los municipios. Ley N.° 9.515 y disposiciones modificativas y complementarias. Símbolos nacionales y escudo municipal. Limites jurisdiccionales.

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Documentos II / IMM : Instituto de estudios municipales

Público ISBD Título : Documentos II Tipo de documento: texto impreso Autores: IMM : Instituto de estudios municipales Editorial: [s.l.] : IMM Fecha de publicación: 1981 Número de páginas: 87 p. Idioma : Español (spa) Clasificación: INTENDENCIA DE MONTEVIDEO LITERATURA LATINOAMERICANA LITERATURA URUGUAYA NORMAS ADMINISTRATIVAS Clasificación: 323 Nota de contenido: Legislativa. De la organización. Reglamentario. De la competencia de los órganos. De la Intendencia Municipal. Del procedimiento. Documentos II [texto impreso] / IMM : Instituto de estudios municipales . - [s.l.] : IMM, 1981 . - 87 p. Idioma : Español (spa) Clasificación: INTENDENCIA DE MONTEVIDEO LITERATURA LATINOAMERICANA LITERATURA URUGUAYA NORMAS ADMINISTRATIVAS Clasificación: 323 Nota de contenido: Legislativa. De la organización. Reglamentario. De la competencia de los órganos. De la Intendencia Municipal. Del procedimiento.

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Gestión del Cambio / Harvard Business Review

Público ISBD Título : Gestión del Cambio Tipo de documento: texto impreso Autores: Harvard Business Review, Autor Editorial: [s.l.] : Deusto Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 277 p. ISBN/ISSN/DL: 978-950-857-021-5 Clasificación: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ADMINISTRACION DE PERSONAL GESTIÓN NORMAS ADMINISTRATIVAS Clasificación: 658.3 Resumen: El cambio organizativo es una herramienta de gestión de doble filo. Puede servir para crear una empresa más sólida o puede desatar una reacción de inquietud y turbulencia. Harvard Business Review ha sido y es líder en el análisis de las ventajas e inconvenientes que rodean las iniciativas de cambio empresarial. Este libro representa una gran oportunidad para reconsiderar, volver a evaluar o analizar por primera vez cómo utilizar el cambio de la forma más ventajosa posible para la empresa. Da pautas para infundir confianza y apoyo durante los procesos de liderazgo del cambio, y para entender por qué los empleados se resisten a las fases de transición. Gestión del Cambio [texto impreso] / Harvard Business Review, Autor . - [s.l.] : Deusto, 2004 . - 277 p. ISBN : 978-950-857-021-5 Clasificación: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ADMINISTRACION DE PERSONAL GESTIÓN NORMAS ADMINISTRATIVAS Clasificación: 658.3 Resumen: El cambio organizativo es una herramienta de gestión de doble filo. Puede servir para crear una empresa más sólida o puede desatar una reacción de inquietud y turbulencia. Harvard Business Review ha sido y es líder en el análisis de las ventajas e inconvenientes que rodean las iniciativas de cambio empresarial. Este libro representa una gran oportunidad para reconsiderar, volver a evaluar o analizar por primera vez cómo utilizar el cambio de la forma más ventajosa posible para la empresa. Da pautas para infundir confianza y apoyo durante los procesos de liderazgo del cambio, y para entender por qué los empleados se resisten a las fases de transición.

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