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Aumenta tu confianza con PNL / Ian McDermott

Público ISBD Título : Aumenta tu confianza con PNL : Técnicas de programación neurolinguistica para ganar seguridad y optimismo Tipo de documento: texto impreso Autores: Ian McDermott, Autor Editorial: Barcelona : Urano Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 222 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-7953-765-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: PNL PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Resumen: El gran enemigo del éxito, afirma MacDermott, es el miedo. Y lo contrario del miedo es la confianza: en uno mismo, pero también en las propias creencias, en nuestras capacidades e incluso en nuestro entorno. A partir de estas premisas, propone a los lectores las claves necesarias para desarrollar esos diversos tipos de confianza, todas ellas basadas en poderosas técnicas de PNL: un optimismo sano y realista, la perseverancia y la resistencia, la capacidad de controlar el estado de ánimo y el desarrollo de estrategias ganadoras. Un libro tan sencillo como revelador, estructurado al modo de un proceso presencial, que convertirá al lector en el héroe de su propio viaje. Indispensable tanto para iniciarse en la PNL como para seguir avanzando en el camino hacia el éxito y plena la seguridad en uno mismo. Aumenta tu confianza con PNL : Técnicas de programación neurolinguistica para ganar seguridad y optimismo [texto impreso] / Ian McDermott, Autor . - Barcelona : Urano, 2011 . - 222 p. ISBN : 978-84-7953-765-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: PNL PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Resumen: El gran enemigo del éxito, afirma MacDermott, es el miedo. Y lo contrario del miedo es la confianza: en uno mismo, pero también en las propias creencias, en nuestras capacidades e incluso en nuestro entorno. A partir de estas premisas, propone a los lectores las claves necesarias para desarrollar esos diversos tipos de confianza, todas ellas basadas en poderosas técnicas de PNL: un optimismo sano y realista, la perseverancia y la resistencia, la capacidad de controlar el estado de ánimo y el desarrollo de estrategias ganadoras. Un libro tan sencillo como revelador, estructurado al modo de un proceso presencial, que convertirá al lector en el héroe de su propio viaje. Indispensable tanto para iniciarse en la PNL como para seguir avanzando en el camino hacia el éxito y plena la seguridad en uno mismo.

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Comunicación eficaz / Harvard Business Review

Público ISBD Título : Comunicación eficaz Tipo de documento: texto impreso Autores: Harvard Business Review Editorial: [s.l.] : Deusto Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 221 p. ISBN/ISSN/DL: 978-950-857-027-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE EMPRESAS GERENCIAMIENTO Clasificación: 658.3 Resumen: Esta obra se dirige a todas las personas interesadas en desarrollar sus conocimientos sobre técnicas de comunicación en un entorno de trabajo. Aborda concretamente cuestiones relativas a cómo escuchar, cómo dirigir reuniones y hacerlas más creativas, la comunicación con los empleados de primera línea, los mensajes implícitos y la formación de equipos eficaces de dirección. Esta serie ha sido diseñada para ofrecer a los directivos y profesionales la información fundamental que necesitan para seguir siendo competitivos en un mundo que se mueve con gran rapidez. Incluye artículos escritos por los más destacados pensadores, cuyos trabajos han definido campos enteros de conocimiento, y por las estrellas más prometedoras, cuyas opiniones apuntan a un cambio de definición en la concepción que tenemos sobre los negocios. Comunicación eficaz [texto impreso] / Harvard Business Review . - [s.l.] : Deusto, 2004 . - 221 p. ISBN : 978-950-857-027-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE EMPRESAS GERENCIAMIENTO Clasificación: 658.3 Resumen: Esta obra se dirige a todas las personas interesadas en desarrollar sus conocimientos sobre técnicas de comunicación en un entorno de trabajo. Aborda concretamente cuestiones relativas a cómo escuchar, cómo dirigir reuniones y hacerlas más creativas, la comunicación con los empleados de primera línea, los mensajes implícitos y la formación de equipos eficaces de dirección. Esta serie ha sido diseñada para ofrecer a los directivos y profesionales la información fundamental que necesitan para seguir siendo competitivos en un mundo que se mueve con gran rapidez. Incluye artículos escritos por los más destacados pensadores, cuyos trabajos han definido campos enteros de conocimiento, y por las estrellas más prometedoras, cuyas opiniones apuntan a un cambio de definición en la concepción que tenemos sobre los negocios.

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Confiar e inspirar / Stephen R. Covey

Público ISBD Título : Confiar e inspirar : Cómo los grandes líderes liberan la grandeza en los demás Tipo de documento: texto impreso Autores: Stephen R. Covey, Autor ; David Kasperson, Autor ; et al., Autor Mención de edición: 1 Editorial: [s.l.] : Paidos Fecha de publicación: 2023 Colección: Biblioteca Covey Número de páginas: 383 p. ISBN/ISSN/DL: 978-956-619-530-6 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ADMINISTRACION DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Resumen: Actualmente vivimos una crisis de liderazgo. Aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestra manera de liderar no lo ha hecho. La mayoría de las organizaciones, los equipos, las escuelas y las familias siguen funcionando con un modelo de «Mandar y controlar», basado en estructuras jerárquicas y la conformidad de las personas. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la mano de obra, el trabajo en sí mismo y las opciones que tenemos de dónde y cómo trabajar, esta forma de liderar ha quedado drásticamente anticuada. Stephen M. R. Covey ha hecho de la comprensión de la confianza en el liderazgo y las organizaciones el trabajo de su vida. En Confiar e inspirar, su libro más transformador, nos ofrece una solución sencilla pero audaz: pasar del modelo de «Mandar y controlar» al modelo de liderazgo de «Confiar e Inspirar». La gente no quiere que la dirijan; quiere que la guíen. La nueva forma de liderar parte de la creencia de que las personas son creativas, colaboradoras y están llenas de potencial, y el líder que necesitan es el que les inspira a convertirse en la mejor versión de sí mismas. Confiar e inspirar exige un cambio radical en la forma de dirigir en el siglo XXI, y Covey nos muestra cómo hacerlo. Confiar e inspirar : Cómo los grandes líderes liberan la grandeza en los demás [texto impreso] / Stephen R. Covey, Autor ; David Kasperson, Autor ; et al., Autor  . -  1 . - [s.l.] : Paidos, 2023 . - 383 p.. - (Biblioteca Covey) . ISBN : 978-956-619-530-6 Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ADMINISTRACION DE PERSONAL Clasificación: 658.3 Resumen: Actualmente vivimos una crisis de liderazgo. Aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestra manera de liderar no lo ha hecho. La mayoría de las organizaciones, los equipos, las escuelas y las familias siguen funcionando con un modelo de «Mandar y controlar», basado en estructuras jerárquicas y la conformidad de las personas. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la mano de obra, el trabajo en sí mismo y las opciones que tenemos de dónde y cómo trabajar, esta forma de liderar ha quedado drásticamente anticuada. Stephen M. R. Covey ha hecho de la comprensión de la confianza en el liderazgo y las organizaciones el trabajo de su vida. En Confiar e inspirar, su libro más transformador, nos ofrece una solución sencilla pero audaz: pasar del modelo de «Mandar y controlar» al modelo de liderazgo de «Confiar e Inspirar». La gente no quiere que la dirijan; quiere que la guíen. La nueva forma de liderar parte de la creencia de que las personas son creativas, colaboradoras y están llenas de potencial, y el líder que necesitan es el que les inspira a convertirse en la mejor versión de sí mismas. Confiar e inspirar exige un cambio radical en la forma de dirigir en el siglo XXI, y Covey nos muestra cómo hacerlo.

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Gestión del Cambio / Harvard Business Review

Público ISBD Título : Gestión del Cambio Tipo de documento: texto impreso Autores: Harvard Business Review, Autor Editorial: [s.l.] : Deusto Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 277 p. ISBN/ISSN/DL: 978-950-857-021-5 Clasificación: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ADMINISTRACION DE PERSONAL GESTIÓN NORMAS ADMINISTRATIVAS Clasificación: 658.3 Resumen: El cambio organizativo es una herramienta de gestión de doble filo. Puede servir para crear una empresa más sólida o puede desatar una reacción de inquietud y turbulencia. Harvard Business Review ha sido y es líder en el análisis de las ventajas e inconvenientes que rodean las iniciativas de cambio empresarial. Este libro representa una gran oportunidad para reconsiderar, volver a evaluar o analizar por primera vez cómo utilizar el cambio de la forma más ventajosa posible para la empresa. Da pautas para infundir confianza y apoyo durante los procesos de liderazgo del cambio, y para entender por qué los empleados se resisten a las fases de transición. Gestión del Cambio [texto impreso] / Harvard Business Review, Autor . - [s.l.] : Deusto, 2004 . - 277 p. ISBN : 978-950-857-021-5 Clasificación: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ADMINISTRACION DE PERSONAL GESTIÓN NORMAS ADMINISTRATIVAS Clasificación: 658.3 Resumen: El cambio organizativo es una herramienta de gestión de doble filo. Puede servir para crear una empresa más sólida o puede desatar una reacción de inquietud y turbulencia. Harvard Business Review ha sido y es líder en el análisis de las ventajas e inconvenientes que rodean las iniciativas de cambio empresarial. Este libro representa una gran oportunidad para reconsiderar, volver a evaluar o analizar por primera vez cómo utilizar el cambio de la forma más ventajosa posible para la empresa. Da pautas para infundir confianza y apoyo durante los procesos de liderazgo del cambio, y para entender por qué los empleados se resisten a las fases de transición.

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Gestión de incompetentes / Gabriel Ginebra

Público ISBD Título : Gestión de incompetentes : Un enfoque innovador de la gestión de personas Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Ginebra, Autor Mención de edición: 1 Editorial: Barcelona : Océano Fecha de publicación: 2012 Colección: Libros de Cabecera Número de páginas: 186 p. ISBN/ISSN/DL: 978-607-400-638-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION DE RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Resumen: Puede que esté empezando a leer este texto porque piensa que vive rodeado de incompetentes. Y seguro que es cierto. Pero tenga también presente desde el inicio que en esta historia usted es el incompetente principal. Si considera que más del 20% de las personas que le rodean son incompe­tentes, usted seguramente lo sea más. Pero no se asuste, porque todos somos, poco o mucho, incompetentes. Este libro reflexiona sobre la incompetencia como elemento central en la gestión de personas. Cómo diagnosticarla y cómo tratarla, en los empleados y en los jefes. En una época de crisis social y empresarial como la que vivi­mos, aprender a tratar la incompetencia, empezando por admitirla, es una necesidad y una obligación. Gestión de incompetentes : Un enfoque innovador de la gestión de personas [texto impreso] / Gabriel Ginebra, Autor  . -  1 . - Barcelona : Océano, 2012 . - 186 p.. - (Libros de Cabecera) . ISBN : 978-607-400-638-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION DE RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 Resumen: Puede que esté empezando a leer este texto porque piensa que vive rodeado de incompetentes. Y seguro que es cierto. Pero tenga también presente desde el inicio que en esta historia usted es el incompetente principal. Si considera que más del 20% de las personas que le rodean son incompe­tentes, usted seguramente lo sea más. Pero no se asuste, porque todos somos, poco o mucho, incompetentes. Este libro reflexiona sobre la incompetencia como elemento central en la gestión de personas. Cómo diagnosticarla y cómo tratarla, en los empleados y en los jefes. En una época de crisis social y empresarial como la que vivi­mos, aprender a tratar la incompetencia, empezando por admitirla, es una necesidad y una obligación.

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Las formulas de Peter / Laurence J. Peter

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Seis sombreros para pensar / Edward de Bono

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